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人崗匹配、競爭擇優原則。

        招聘從公司發展的需要出發，依據用人部門崗位空缺及空缺崗位的任職資格要求，聘用適合的人員，做到人事相宜，人盡其才。

公開、公平、公正原則。

        招聘信(xin)息公(gong)(gong)開透明，一視同仁，公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正對(dui)待(dai)每一位應聘者，為應聘者提供平等競爭的機(ji)會。